在当今社会，劳动者与雇主之间的关系是社会经济生活中的重要一环。然而，当劳动者因种种原因选择离职后，有时却会因劳动权益问题与原单位产生分歧，进而选择寻求劳动仲裁来解决。近日，一名员工离职后，竟自行寻求劳动仲裁，究竟为何呢？

一、离职的背后

据了解，这位员工原在公司任职，在工作过程中可能面临了一些工作压力或是对工作环境及政策存在一些不满。尽管如此，他依然决定提出离职。然而，在离职后，他发现自己在工作期间的一些劳动权益并未得到充分保障。

二、劳动权益的争议

该员工在离职后，发现自己在工资、加班费、社会保险等方面存在未得到合理待遇的情况。他认为公司在这方面存在违法行为，导致他的劳动权益受到侵害。因此，他决定寻求劳动仲裁来解决这一问题。

三、劳动仲裁的申请

该员工在整理了相关证据后，向当地劳动仲裁委员会提出了劳动仲裁申请。他希望通过这一途径，维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会在接到申请后，对案件进行了调查和审理。

四、仲裁过程的波折

在仲裁过程中，双方就争议的焦点展开了激烈的争论。该员工提出了自己在工资、加班费等方面的具体诉求，而公司方面则辩称已经按照公司规定和劳动合同进行了处理。仲裁委员会在审理过程中，对该员工的诉求进行了仔细审查，并对双方提供的证据进行了核实。

经过一番调查和审理，仲裁委员会认为该员工的诉求部分成立，公司确实在劳动权益保障方面存在一定问题。因此，仲裁委员会对该员工提出的一部分诉求给予了支持，并要求公司对存在的问题进行整改。

五、启示与反思

这起员工自己离职却找劳动仲裁的案例，给我们带来了深刻的启示。首先，劳动者在离职后，如果发现自己的劳动权益受到侵害，应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。其次，劳动仲裁作为一种有效的解决劳动纠纷的途径，为劳动者提供了维权的平台。

同时，这也提醒了用人单位应该严格遵守劳动法规，保障劳动者的合法权益。用人单位与劳动者之间的关系应该是互利共赢的，双方应该共同维护良好的劳动关系。

六、总结

总之，这起员工自己离职却找劳动仲裁的案例，反映了劳动者在维护自身权益方面的决心和勇气。同时，也提醒了用人单位应该加强劳动法规的学习和执行，保障劳动者的合法权益。通过劳动仲裁等途径，我们可以有效地解决劳动纠纷，维护良好的劳动关系。

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